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職務級別是根據特定規則劃分的，旨在更清晰地定義職員的職務職能。在某些單位中，不同職務之間存在不同的定級、隸屬關係、職責、工作內容、績效考覈標準、獎勵和處罰措施以及晉升別。通常會制定與職務級別相關的法律，這些職務級別的劃分有助於改善的職責分工、績效考覈等方面，從而更有利於科學管理行政，確保行政績效按照要求完成。拓展知識：職務級別通常包括7-12個級別，具體數量取決於不同職能和職位的設置。職務級別主要分爲四個層次：高層管理者、中層管理者、基層管理者和普通員工，以便對職工的工作任務、權力和責任進行界定。經理定級是衡量企業管理水平的具體標準。不同的企業具有不同的管理水平，因此定級標準也各不相同。然而，一般來說，經理級別共有以下七個級別：總監、經理、副經理、主管、助理、技術和普通工人。