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平安長期服務計劃的分紅機制如下：該計劃每年進行一次分紅，分紅比例基於董事會設定的淨利潤增長率目標的實際達成情況（以下簡稱“R”）。具體的計算方式是：當年度長期服務計劃額度上限等於當年度淨利潤乘以N。其中N的值根據R的大小而定：1.當R≤設計目標的100%時，N=0；2.當設計目標的100%＜R≤設計目標的150%時，N=3%；3.當設計目標的150%＜R≤設計目標的250%時，N=4%；4.當R＞設計目標的250%時，N=5%；需要注意的是，這裏的淨利潤指的是獎後稅後淨利潤；而淨利潤增長率目標則是經過董事會審議確定的公司淨利潤增長目標。在平安長期服務計劃額度總額範圍內，符合條件的員工可以獲得一定的額度，這部分額度將作爲員工的應付薪酬的一部分。一般來說，參與長期服務計劃的員工在退休時可以提出歸屬申請，在得到確認並繳納相關稅費後，最終獲得計劃權益的歸屬。他們可以選擇將已授予計劃權益所對應的公司股票歸屬至其個人證券賬戶，或者委託資產管理機構代爲出售或轉讓已授予計劃權益再予以兌現。需要強調的是，平安長期服務計劃是指中國平安爲滿足長期服務計劃的員工購買中國平安在境內外公開發行的股票。員工僅享受每年的分紅權，無法賣出股票，但在退休後可以交易股票。