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“2024正和島案例共學年會 ”於6月23日-24日在上海舉行。中國中化控股原董事長寧高寧做分享。

寧高寧提出“人感”一詞。他解釋說，“買衣服有手感，聽音樂有樂感，所謂‘人感’是一看就很快就知道這個人能做什麼、不能做什麼、看到他的優點和缺點”。

寧高寧也強調，“‘人感’沒有任何道德好壞判斷，只是判斷這個人適合什麼工作”。

作爲曾經的國企“一把手”，寧高寧直言，國有企業當中，調整人事是最難的，“你剛把這個人選中，一年以後發現不行，你比他還要痛苦”。

寧高寧透露，“中糧金帝巧克力就是這麼搞黃的，連換兩次人不行”，“當時，海外品牌非常強，三年時間人家已經非常強了。年紀大一點的人都知道，金帝巧克力當時是比較好的巧克力，這個品牌沒有做好，就是‘人感’的問題”。

此外，寧高寧還提到了在中化的經歷，“中化提拔了一箇年輕人――王力剛當副總，我比較推薦他，這個人應該大提拔，大獎勵。他是哪兒虧損去哪兒，老是不升官，（這下）一下升到副總了，跨過了很多人”。

“那麼以後是不是都從基層提拔？”，寧高寧說，並非如此，而是要提拔哪些能夠真正解決問題的人，讓他們好好幹。

據中化控股官網，王力剛於2024年4月起任公司副總經理，此前任魯西集團有限公司董事長、黨委書記、總經理，魯西化工(000830)集團股份有限公司董事長。

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