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今年6月初，海南航空向其客艙部的空中乘務員發佈通知，對乘務員進行“關於專業化形象的篩查和管控提示”，其中明確對女性乘務員的體型、體重進行不同的管控，超出標準體重值10%的女性乘務員將“立即停飛減重”。

海航：超重5%未超10%給30天自我減重

民航業內相關人士對上游新聞記者表示，海南航空此次明確提出對超重10%的女性空中乘務員停飛，在航空業中屬於。

對於海航嚴格限制女性員工體重的行爲是否符合勞動法，受訪的專業法律人士表示，海航的這一規定增加了勞動者的勞動義務，如未經過合法的法律程序制定相關勞動規章，相關舉措涉嫌違法。

6月4日，海南航空客艙部下發了一份名爲《關於專業化形象的篩查和管控提示》，除相關日常工作要求外，其中對該公司的女性乘務員體型體重製定了具體的管控標準，對這一規定出臺的原因，相關文件內容表述稱，“專業化形象是重要的直觀的職業形象”“我們作爲窗口單位，應是一道靚麗的名片”。

該標準提出，海航女性乘務員標準體重計算公式爲“身高（cm）-110=標準體重（kg）”，體重超過該數值即爲超重，對超重人員公司將進行分類管控。對於超重數值在5%以下的女乘務員，該公司提出將以月度爲週期進行體重監控，避免組員體重持續上升。“待一月監控期滿後，着制服赴乘務隊進行當面複覈，完成現場稱重及三人面試小組評議。”

對於超重5%、未超過10%的女乘務員，該工作細則規定，將給予乘務員30天自我減重期，並以周爲單位進行監控。乘務隊將在每一週期結束時對乘務員進行現場稱重及三人面試小組評議。“若體重上漲並突破10%上限，則立即停飛。”

對於超重10%的女乘務員，公司要求立即停飛減重，乘務員所在的乘務中隊將協助組員制定減重計劃，督促減重效果。

資深人士：因審美剝奪工作權利涉嫌就業歧視

有航空自媒體對於此事評論稱，海航出臺的這一體重管理規定，其本身採用的體重數值較標準體重數值更高。

上游新聞記者查閱包括世界衛生組織等專業機構的體重計算公式發現，海航的這一數值標準，較相關機構的標準體重計算數值高5公斤。對此，海航出臺的文件則作出“通融處理”，稱標準體重計算公式是一箇體重區間。“身高（cm）-110=標準體重（kg）”直接得出的體重值，“更爲科學，視覺效果更好，也更符合現代人的審美標準。”

上游新聞記者查閱交通運輸部2018年11月修訂的《民用航空人員體檢合格證管理規則》及其附件《空勤人員和空中交通管制員體檢合格證醫學標準》發現，相關規定對於空中乘務員的體重等並未有明確的限制性規定。有業內人士向上游新聞記者表示，目前航空公司中，對於空乘的體重並沒有明確的限制性規定，但在實務操作中，會按照《民用航空空中乘務員體格檢查鑑定標準》給出的建議標準進行要求，該標準的主要內容即對於女性體重要求控制在“[身高（釐米）-110（釐米）]（公斤）（±10%）”以內。

一位曾從事多年空乘管理工作的某大型國企工作人員黃女士告訴上游新聞記者，監管機構制定的准入性標準多爲涉及航空安全的內容，如乘務員體重等內容未作限制性要求。“如果純粹因爲視覺審美的考慮就剝奪體型偏胖的空乘正常工作的權利，這是就業歧視，出臺、執行這樣的規定對於作爲勞動者的空乘，絲毫沒有尊重。”黃女士表示，從一般常情常理角度來說，審美本來就因人而異，因爲主觀的審美因素而限制空乘參加勞動的權利，不合理。“現在有運動習慣的女性較多，肌肉量上來之後體重肯定會超出苛刻的數值，超重停飛的規定難道是在追求弱不禁風的林黛玉式美學？”

四川方策律師事務所律師郭剛對記者表示，海航對於女性乘務員出臺的這一規定，從法律上來看屬於增加了勞動者履行勞動義務的企業內部規章制度，屬於企業自主決策的範疇，制定需要經過與工會、勞動者代表等進行協商，“自主決策並不代表可以任意指定規章，規章制度的內容必須要合法合理，在沒有法律依據的情況下，對於勞動者的體重進行限制，極端情況下甚至要停止工作，這是違法行爲。”郭剛律師稱，如果海航依據該內部規定對於相關女性乘務員停飛繼而產生勞動爭議，案件一旦進入流程，航空公司依據涉嫌違法的規章制度作出對員工的處分，很難獲得仲裁委以及法院的支持。