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1月24日，人力資源社會保障部舉行2023年四季度新聞發佈會。

會上，人力資源社會保障部新聞發言人、政策研究司副司長陳峯介紹，2023年，在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下，各級人社部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持穩中求進工作總基調，聚焦推動高質量發展，以加強人力資源開發利用爲主題主線，擔當作爲、積極進取，推動人力資源和社會保障各項工作取得新成效，各項目標任務圓滿完成。

就業局勢保持總體穩定。深入實施就業優先政策，及時優化調整穩就業政策措施，把重點羣體就業擺在突出位置，增強職業技能培訓針對性實效性，提升就業公共服務水平。延續降低失業、工傷保險費率政策，實施穩崗返還政策，重啓一次性擴崗補助，爲企業減少成本超過2000億元。就業補助資金支出超過1000億元。全年城鎮新增就業1244萬人，12月城鎮調查失業率爲5.1%。

社會保障制度改革持續深化。企業職工基本養老保險全國統籌、個人養老金制度、新就業形態就業人員職業傷害保障試點等改革平穩推進，基金監管和投資運營不斷加強，社保待遇按時足額髮放。開展“社保服務進萬家”活動，經辦服務持續優化。截至2023年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別爲10.66億人、2.44億人、3.02億人，同比增加1336萬人、566萬人、1054萬人，其中，工傷保險參保人數首次突破3億人。全年三項社會保險基金收入7.92萬億元，支出7.09萬億元，年底累計結餘8.24萬億元，基金運行總體平穩。社會保障卡持卡人數13.79億人，其中9.62億人領用電子社保卡。

人才隊伍建設不斷加強。職稱和職業資格制度改革穩步推進，“新八級工”職業技能等級制度廣泛推行，各類企業累計評聘特級技師、首席技師3000多人。頒佈56個國家職業標準。舉辦第二屆全國博士後創新創業大賽。推進外國人來華工作許可與工作類居留許可“一窗受理、並聯審批、兩證聯辦”。

勞動關係保持總體和諧穩定。加強勞動用工指導，出臺新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立等指引指南。持續推進中央企業負責人薪酬制度和國有企業工資決定機制改革。加強新就業形態勞動糾紛一站式調解，發揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解優勢，合力化解新就業形態勞動糾紛。加強農民工工資支付監控預警平臺建設，開展根治欠薪冬季專項行動。

同時，全面推進人社領域基本公共服務標準化建設。探索打造不同層級各具特色的優質服務“樣板間”。全面推進數字人社建設，優化線上服務流程，持續推進“一網通辦”。