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工齡，也被稱爲工作經驗或工作年限，是指一箇人從首次正式參加社會工作開始，直至當前時間或退休爲止的累計工作時間長度。它是衡量個人在職業領域內積累的經驗與技能的重要指標，也是許多企業在決定員工的薪資、晉升以及福利待遇等方面所考慮的關鍵因素。在不同的國家和地區，工齡的定義和對員工權益的影響可能會有所不同。例如，在一些國家，工齡可能直接關係到員工的退休金計算和年假天數等。通常，擁有長工齡的員工被認爲具有豐富的經驗和專業知識，因此他們在職場上可能享有更高的聲望和更好的職業發展機會。然而，隨着職場環境的變化，工齡的重要性可能會有所變化。在一些快速發展的行業，如科技和互聯網領域，專業技能和創新能力可能比工齡更受重視。因此，即使是工齡較短的員工，只要他們能夠展示出強大的能力和潛力，也有可能獲得良好的職業發展。在中國，工齡曾經是計算退休金、年終獎金等福利待遇的一箇重要因素。但隨着勞動法的改革和勞動市場的變化，工齡的作用正在逐漸減弱。現代企業更加註重員工的績效和貢獻，而不是單純的工作年限。此外，隨着終身職業制度的逐漸消失，人們更加傾向於在不同的公司和行業之間跳槽，以追求更好的職業發展機會，這也使得工齡的概念變得更加靈活。