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一、如何炒股.

炒股就是買賣股票，靠做股票生意而牟利。炒股的核心內容就是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額，實現套利。股價的漲跌根據市場行情的波動而變化，之所以股價的波動經常出現差異化特徵，源於資金的關注情況，他們之間的關係，好比水與船的關係。水溢滿則船高，（資金大量湧入則股價漲），水枯竭而船淺，（資金大量流出則股價跌）。

股票交易十大守則

1賠錢的部位絕不加碼或平攤所謂的降低成本

2在加碼的過程中同時設止損

3除非市場證明你已經對了，否則絕不移動止損

4絕不能讓合理的虧損擴大

5每一筆每一天的交易虧損絕不能超出10%

6不要去預測，不要去抓頭部和底部

7不要逆勢操作

8保持彈性，任何的交易系統不可能100%的正確

9不順手時儘早收手，讓自己冷靜一下

10認清自己

股票交易五大準則：

1.尊重市場趨勢的運行規律。

2.投資失誤要及時止損。

3.轉變理念，低位攤平後，不必強求一定要保本賣出。

4.波段操作爲主。

5.應用蠶食策略解套。

股票買進經驗

第一條：成交量的變化往往領先於價格的變化。

第二條：長期投資可以在月線和周線都處於低位的谷底分批買入。

第三條：長期下降趨勢向上突破是中長線最佳買入時機。

第四條：出售公有股的上市公司往往是一匹黑馬。

第五條：創新高可以引來大量買盤，協助把股價推高，以利派發。

第六條：處於初創期和高速發展期行業的上市公司往往會有突出的表現。

第七條：持續下跌，且跌幅已大，利空證實堅決買入。

第八條：短線操作：日線在底部時買入，日線在頂部時賣出；中線操作：周線在底部時買入，周線在頂部時賣出。

第九條：短期下降趨勢線向上突破是短線買入時機。

第十條：多頭市場的回檔是吸納的機會；空頭市場的反彈是逃命的機會。

第十一條：當股市經過長時間的下跌，明顯呈跌不下去，出現地量時就可以考慮分批買進了。

第十二條：當股市跌到大家都失去信心的時候，一旦價升量增，往往是莊家開始進場建倉的信號。

第十三條：當股價剛剛起步之時，投資者句應立即介入，如果錯過了買入時機，別追漲，按兵不動，等待下一次機會。

第十四條：當股價向上突破，黃金交叉，多頭排列，出現大成交量時，表明洗盤結束，轉入拉昇階段。

第十五條：價格上升，成交量放大，行情看好；價格上升，成交量減少，行情看淡。

第十六條：當大市進入狂升階段時，是絕佳的清倉機會；當大市慘淡已久時，是絕好的買入時機。

第十七條：當大盤在高位時，若股市過熱，應走爲上策。若此時政府出臺利空政策，更應立即逃之夭夭，提幣長期冷眼觀望。

第十八條：當確認升勢之周，任何回落都是買入時機；當確認跌勢之後，任何反彈都應該賣出。

第十九條：當月線和周線都在低位，牛市剛啓動時全資投入，捂股不放，直至天量天價，月線和周線都在高位時全部清倉，離場休息幾個月，這樣可獲得較好效益。

股票交易是一種持續學習的過程，不是閱讀一本書或參加一場講演會就能精通的。任何人都可以閱讀 5 本有關網球的書籍，上幾堂課，但如果你想成爲真正的網球選手，就必須實際上場練習，而且是不斷練習。有空你可以到股票之家.gupiaosky閱讀一下炒股的更多資料和教程。

最後預祝樓主在股市之中旗開得勝，多多斬獲！

二、股票增值權具體是指什麼

股票增值權

編輯

股票增值權（Stock Appreciation Rights，簡稱：SARs）通常與認購權配合使用，其中股票增值權不須實際購買股票，經理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價-約定價格)得到一筆報酬，經理人可以選擇增值的現金或購買公司股票。此外，由於經理人並未實際購買股票，故可避免“避險行爲”的發生。

三、請解釋下什麼事股票增值權模式？

股票增值權（Stock Appreciation Rights，簡稱：SARs）通常與認購權配合使用，其中股票增值權不須實際購買股票，經理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價-約定價格)得到一筆報酬，經理人可以選擇增值的現金或購買公司股票。此外，由於經理人並未實際購買股票，故可避免“避險行爲”的發生。

享有股票增值權的激勵對象不實際擁有股票，也不擁有股東表決權、配股權、分紅權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。每一份股票增值權與一股股票掛鉤。每一份股票增值權的收益=股票市價-授予價格。其中，股票市價一般爲股票增值權持有者簽署行權申請書當日的前一箇有效交易日的股票收市價。

股票增值權的有效期各公司長短不等，一般爲授予之日起6—10年。

比如公司給你的行權價格是8元 未來股票漲到10元，你本來需要行權8元買進，然後10元賣出，獲得2元利潤。但是由於這個模式，你一旦選擇行權，公司直接給你2元的差額

四、創業團隊激勵是用股票期權好還是受限股票單位 好

創業團隊中屬於創始人級別的員工，可以向他們發放限制性股權，該些員工將直接以“股東”身份參與公司的運營，更好地發揮他們的主動能動性。員工獲得的限制性股權，是實實在在的股權，只是這個股權會受到一些限制，比如不能進行交易、不能進行抵押、質押等。

創業團隊成員中其他員工，可以採用股權期權的方式來進行激勵。期權是公司與員工約定根據員工在公司的工作年限、工作表現，員工可以在未來特定時間內按事先確定的價格來購買公司股權的權利。