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一、限制性股票是什麼股票

限制性股票是公司給予員工的一種股票激勵計劃，一般作爲員工薪酬方案的組成部分。與普通股票不同的是，限制性股票在授予時仍歸公司所有，直到一定期限過後才能被員工所擁有。期限過後，員工可以選擇出售或持有股票。在這個期限內，股票持有人無法自由交易或出售股票。

1.限制性股票的特點

限制性股票的特點在於，其授予和持有存在相應的限制，使其具有一定的激勵作用。與普通的股票相比，其授予數量更少，且其交易受到更多的限制。雖然這種股票不能立刻變現，但員工會在股票期限結束後獲得更多的利益。

2.限制性股票的優缺點

限制性股票的優點在於，其可以激勵員工更好地工作，讓員工更好地分享公司的成功。公司可以使用限制性股票來留住和激勵員工，同時提升其股東價值。此外，限制性股票還可以轉化爲更長期的激勵方式，在股票期限之後，員工可以選擇出售或持有股票，從而獲得相應的回報。

而限制性股票的缺點包括：一旦員工付出的勞動和限制性股票的價值不成比例，員工就不再對其有所興趣。股票交易的限制也可能使員工無法及時調整其財務狀況，特別是在緊急情況下。如果公司股票的價格下跌，員工將失去其原本預期的利潤。

二、如何計算限制性股票

授予限制性股票有兩個主要的計算方式，分別是基於股票的市場價值和基於員工的薪酬計算。在使用股票市場價值計算時，股票數量通常固定，但股票價格可能波動。這種情況下，股票數量的價值將隨着市場的變化而變化。

1.基於股票市場價值計算

限制性股票獎勵的計算方法通常基於每股股票的市場價值，而不是基於股票初始授予時的成本。

例如，假設一家公司授予了一位員工10,000股限制性股票，而當時公司的股票市場價值爲5美元/股。這意味着該員工的限制性股票價值爲50,000美元。如果該員工在限制期後選擇持有股票，那麼他/她將可以在未來根據該公司的股票價格獲得更多的利潤。

2.基於員工的薪酬計算

限制性股票獎勵的計算方法也可以基於員工的薪酬。這個計算方法通常涉及到公司的股票計劃和員工的工作職責。例如，如果一位銷售員的薪水爲10萬美元/年，公司可以給予其等值的限制性股票獎勵。

三、限制性股票如何計稅

稅收是限制性股票獎勵計劃中需要考慮的一箇重要問題。一般來說，當授予員工限制性股票時，這些股票的價值不會被計入員工的收入中，因爲這些股票並未轉化爲現金。當員工期權行權或持有期限結束時，其可能需要支付稅金。

1.普通的限制性股票計稅方法

公司通常會採取一種叫做退休積蓄計劃（401k）或同等的計劃作爲限制性股票的計稅方式。在這種情況下，公司將員工工資的一部分直接用於購買公司股票。

2.退休計劃外的限制性股票計稅方法

如果公司不提供退休計劃或員工不想使用退休計劃，則可以使用現金或股票退換的方式來支付稅款。這種計稅方法適用於已經授予的限制性股票或股份。

四、總結

限制性股票是公司爲鼓勵員工留存股權和提高公司股東價值而提供的一種股票獎勵計劃。與普通股票不同，限制性股票在一定期限內不能自由交易或出售。計算限制性股票獎勵的方法有兩種，分別爲基於股票市場價格和員工薪酬的計算方法。在計稅方面，公司通常會採取401k或同等的計劃作爲限制性股票獎勵的計稅方式。

雖然限制性股票獎勵在某些方面有其缺點，但對於激勵公司員工、留住人才、提高公司股東價值等方面具有重要作用。